• 建通MG

    对讲机通讯行业领先品牌

  • 公司简介

       广州建通电子科技有限公司是中国较早进入对讲机研发制造领域的科技企业,公司一直致力于专业移动通讯对讲终端和应用系统集成解决方案的研发、生产、销售及服务。面向全球市场,为专业领域和商业领域提供专业化、高品质的产品和服务。公司旗下品牌建通、MG、KENTONG,产品以质量可靠、技术先进、功能齐全、设计精美和优质的服务,为建通公司赢得了来自世界各地客户的称赞和信赖,成为全球知名的专业对讲机品牌之一。广州建通电子科技有限公司注重产品力与品牌力的共同提升,市场发展战略同步于全球化竞争步伐。依托公司先进的管理体系、强大的资金实力、一流的研发力量和精良的仪器设备,广州建通电子科技有限公司已成为领先的无线电通讯设备制造商。

     

       “匠心之作 品质之选”是建通的质量管理方针,以匠人精神精工精材造高品质通讯精品。公司建有完善的科学管理体系,其生产的每一个环节,从原材料采购、过程质量、成品检验到售后服务都严格推行IQC、IPQC和OQC 三位一体质检模式,保障每一个产品在生产过程,出厂前及出厂后,都有人性化的监管体系,不仅保障其生产过程的可靠,更保障终端用户的通信体验,用心打造专业无线通讯品牌,让客户买得舒心,用得放心。同时,通过品牌新形象的优化与推广,全球范围内的公关与宣传,建通的知名度与美誉度正不断提升。目前,建通品牌的手持对讲机、车载电台、中继台等无线通讯产品及配件已销往世界二十多个国家和地区。

  • 主营业务

    无线电通讯器材、手持对讲机、车载对讲机、中继台、无线电通信系统、多媒体通信系统、无线电监测系统、无线电检测设备、防爆通讯产品、及上述设备的配件的开发、生产、销售及技术服务(不含限制项目);无线电通讯器材软件的开发;通信软件、计算机软件、数据分析管理软件的开发、销售、咨询和技术服务(不含限制项目);系统集成;通信、电子类设备及零配件的购销;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)。

    应用领域与解决方案

    无线电通讯器材、手持对讲机、车载对讲机、中继台、无线电通信系统、多媒体通信系统、无线电监测系统、无线电检测设备、防爆通讯产品、及上述设备的配件的开发、生产、销售及技术服务(不含限制项目);无线电通讯器材软件的开发;通信软件、计算机软件、数据分析管理软件的开发、销售、咨询和技术服务(不含限制项目);系统集成;通信、电子类设备及零配件的购销;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)。

    企业文化

    企业文化是企业的灵魂,是企业和全体企业员工的态度。建通坚持“品质,创新,诚信的人文理念。建立富有自身特色的企业文化,激发员工的积极性与创造力,使企业员工能在工作中找到自己的位置,不断实现自身价值,增强了企业的凝聚力。

     

    品质:

    体现在建通的产品和服务上,是所有员工在生产的各个环节中对产品的每个零件和成品的严格要求,是产品优越性能和一流质量的保证,是企业核心竞争力的体现;

     

    创新:

    体现在建通长期发展上,持续改进,不断创新,使公司的产品保持领先,才能使企业永保青春活力,蓬勃发展;

     

    诚信:

    体现在相互关系上,贯穿于企业、客户、供应商、经销商、员工两者间的关系处理上,是合作共赢的基础;

     

    团队建设

     

    专家型管理团队

    公司拥有一支具有成功管理经验的专家型管理团队,他们历经数年无线通讯行业管理的实践磨砺,熟谙无线通讯行业运行规律,胸怀伟略,诚信敬业,开拓创新,倾力打造公司的核心竞争力。

     

    专业化研发团队

    公司拥有一支具有扎实理论功底及丰富实战经验的研发团队,具有丰富的通讯行业开发经验,掌握产品的核心技术,并符合规范要求,提供优质系列产品。

     

    职业化客户服务团队

    公司拥有一支职业化的客户服务队伍,他们业务熟练,热情周到,以客户需求为中心,依托先进的客户管理系统和服务平台,为客户提供专业化、标准化、个性化的高效服务

    员工发展

    办公环境

    公司为员工提供了现代化的工作环境,舒适整洁的工作场所促进同事间良好的沟通协作。为提高工作效率,公司为员工配备先进的办公设施,并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。

     

    薪资福利

    公司的分配原则注重:以岗定薪、以劳取酬,兼顾内部公平和外部竞争力。公司的福利兼顾员工的各种需求,尽可能多地解决员工的后顾之忧。

    1、公司按规定为员工办理社会保险;

    2、按《劳动法》规定标准工作时间为每周五天工作制,每周40小时;

    3、享受国家法定假日、婚丧假、产假等福利;

    4、为符合条件的员工办理招调工手续;

    5、公司实行全员劳动合同制,通过多种手段和激励措施鼓励员工长期为企业服务。

    6、为员工每年提供一次免费体检,夏季为部分岗位提供高温补助。

    7、组织丰富多彩的员工生日会、户外旅游、春节晚会等活动,不定期的组织羽毛球、篮球及足球活动。

     

    培训开发

    入职培训:使员工能尽快了解建通,融入建通;

    在职培训:通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。

    转岗培训:提升员工工作能力,提升人岗匹配程度;

    致力创建学习型组织,倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同 时,内部讲师也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。

     

    职业生涯

    “慧眼识英才、精心育人才、放手用人才、激励留人才”。公开、公正的选人、用人机制;系统、具体的职业发展方向和指引,为员工的职业发展提供平台及通道。

     

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