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关于建通
企业文化
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 企业文化

企业文化是企业的灵魂,是企业和全体企业员工的态度。建通坚持“品质,创新,诚信的人文理念。建立富有自身特色的企业文化,激发员工的积极性与创造力,使企业员工能在工作中找到自己的位置,不断实现自身价值,增强了企业的凝聚力
品质:
体现在建通的产品和服务上,是所有员工在生产的各个环节中对产品的每个零件和成品的严格要求,是产品优越性能和一流质量的保证,是企业核心竞争力的体现;
创新:
体现在建通长期发展上,持续改进,不断创新,使公司的产品保持领先,才能使企业永保青春活力,蓬勃发展;
诚信:
体现在相互关系上,贯穿于企业、客户、供应商、经销商、员工两者间的关系处理上,是合作共赢的基础;
团队建设
专家型管理团队
公司拥有一支具有成功管理经验的专家型管理团队,他们历经数年无线通讯行业管理的实践磨砺,熟谙无线通讯行业运行规律,胸怀伟略,诚信敬业,开拓创新,倾力打造公司的核心竞争力。
专业化研发团队
公司拥有一支具有扎实理论功底及丰富实战经验的研发团队,具有丰富的通讯行业开发经验,掌握产品的核心技术,并符合规范要求,提供优质系列产品。
职业化客户服务团队
公司拥有一支职业化的客户服务队伍,他们业务熟练,热情周到,以客户需求为中心,依托先进的客户管理系统和服务平台,为客户提供专业化、标准化、个性化的高效服务
员工发展
办公环境
公司为员工提供了现代化的工作环境 ,舒适整洁的工作场所促进同事间良好的沟通协作。为提高工作效率,公司为员工配备先进的办公设施,并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。
薪资福利
公司的分配原则注重:以岗定薪、以劳取酬,兼顾内部公平和外部竞争力。公司的福利兼顾员工的各种需求,尽可能多地解决员工的后顾之忧。
1、公司按规定为员工办理社会保险;
2、按《劳动法》规定标准工作时间为每周五天工作制,每周40小时;
3、享受国家法定假日、婚丧假、产假等福利;
4、为符合条件的员工办理招调工手续;
5、公司实行全员劳动合同制,通过多种手段和激励措施鼓励员工长期为企业服务。
6、为员工每年提供一次免费体检,夏季为部分岗位提供高温补助。
7、组织丰富多彩的员工生日会、户外旅游、春节晚会等活动,不定期的组织羽毛球、篮球及足球活动。
培训开发
入职培训:使员工能尽快了解建通,融入建通;
在职培训:通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
转岗培训:提升员工工作能力,提升人岗匹配程度;
致力创建学习型组织,倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同 时,内部讲师也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。
职业生涯
“慧眼识英才、精心育人才、放手用人才、激励留人才”。公开、公正的选人、用人机制;系统、具体的职业发展方向和指引,为员工的职业发展提供平台及通道。

 

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